La sicurezza, la salute e l’integrità psicofisica delle persone rappresentano il bene più prezioso da tutelare in ogni momento della vita. Ritendendo fondamentale la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori in tutti gli ambienti ove gli stessi operano, siamo da sempre impegnati nella promozione di una solida cultura della sicurezza, capace di assicurare un ambiente di lavoro sicuro per chiunque si trovi a lavorare con e per Publiacqua.

La nostra attenzione si traduce nel costante e continuo aggiornamento sia dei sistemi interni che dei percorsi di formazione, coerentemente allineati all’evoluzione delle tecniche di prevenzione in materia di sicurezza. Nel corso del triennio 2020-2022 sono state realizzate 9.506 ore di formazione HSE.

A partire dal 2021 Publiacqua si è dotata di un nuovo strumento per la formazione in ambito sicurezza realizzando l’Officina Prevenzione e Sicurezza, uno spazio didattico dedicato, dove l’attività in aula è affiancata da esercitazioni sui rischi concreti sui luoghi di lavoro, in cui nel 2022 sono state realizzate oltre 25 giornate di addestramento col coinvolgimento di tutto il personale operativo aziendale.

La valorizzazione delle persone, delle loro diversità e le politiche di inclusione costituiscono ormai un elemento ineludibile nelle strategie di sostenibilità di una organizzazione aziendale. Sono infatti le realtà in grado di esprimere un alto tasso di diversità quelle in grado di disporre di un più ampio spettro di punti di vista, opinioni ed esperienze, potendosi così garantire un maggior valore nelle decisioni.

L’impegno di Publiacqua nella promozione di valori basilari quali rispetto, meritocrazia e pari opportunità è stato sancito nel 2022 con l’individuazione di un Diversity Manager, al fine di garantire ambiente inclusivo, equità di genere, pari opportunità nei processi di assunzione e progressione a ruoli di responsabilità. La parità di genere è garantita da un livello retributivo distribuito equamente ed indistintamente.

Il Piano di Welfare Integrativo Aziendale è il principale strumento introdotto da Publiacqua per supportare il benessere individuale e familiare dei dipendenti. Il Piano, ad adesione volontaria, mediante la conversione in toto o in quota parte del premio di risultato permette ai dipendenti di fruire di una serie di prestazioni in ambito integrativo, socio-sanitario o per acquisto di beni e servizi di diversa natura.

Il sistema di sostegno aziendale ai dipendenti è integrato anche da iniziative specifiche, mirate ai bisogni della persona misura in supporto alla conciliazione famiglia-lavoro, tra i quali occupano una citazione di rilievo i voucher asili e per la fruizione di altre tipologie di servizi educativi.