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Data pubblicazione: 15.11.2022
Data aggiornamento: 07.07.2026

Persone di Publiacqua

Publiacqua si impegna a promuovere il benessere e la crescita dei propri dipendenti attraverso politiche mirate alla stabilizzazione del lavoro, allo sviluppo delle competenze e a piani di formazione continui. L'azienda offre concreti strumenti di welfare e soluzioni per conciliare i tempi di vita e di lavoro, utilizzando anche sistemi di valutazione delle performance e delle mansioni. Un valore centrale è rappresentato dall'inclusione, con l'adozione di politiche volte a valorizzare le diversità e a garantire a tutti la massima equità di trattamento. Al 31/12/2025 l’organico risulta composto complessivamente da 646 dipendenti, suddivisi fra dirigenti, quadri, impiegati e operai, con un incremento del 4,5% rispetto al 2024.

 

 

 

Formazione

Publiacqua considera la formazione continua fondamentale per la crescita del personale e il successo aziendale. Nel 2025 i corsi si sono concentrati sulla sicurezza sul lavoro, sulla tutela dei diritti, della privacy e della cybersecurity, oltre che sui temi dell'anticorruzione, della parità di genere e dell'inclusione. Sono state anche aggiornate le procedure operative, informatiche e normative, con un focus specifico sulla gestione per chi ha ruoli di responsabilità. Nel corso dell’anno, sono state erogate ai dipendenti 25.830 ore di formazione, con una media di oltre 39 ore a persona.

 

 

 

 

Sicurezza

La tutela della salute e la sicurezza delle persone in ogni ambiente di lavoro è fondamentale per Publiacqua. Per questo l'azienda ha creato un sistema chiaro di procedure, controlli e verifiche che non solo garantisce il rispetto delle leggi, ma assicura anche lo sviluppo sicuro di tutte le attività. Questa attenzione coinvolge da vicino anche le ditte esterne e i fornitori, che vengono controllati regolarmente per verificare che rispettino le stesse regole. I buoni risultati ottenuti nel tempo dipendono dall'adozione di standard sempre più moderni e dall'unione delle certificazioni di qualità e sicurezza (ISO 9001 e ISO 45001). Grazie a questo impegno, nel 2025 non si è registrato nessun decesso causato da infortuni o malattie sul lavoro.
Nel corso del triennio 2023-2025 sono stare erogate 15.643 ore di formazione HSE.

 

 

 

Diversity Inclusion

Publiacqua si impegna a garantire le stesse opportunità a tutti i suoi dipendenti e collaboratori. L'azienda contrasta ogni tipo di discriminazione e promuove l'inclusione gestendo il personale in modo equo, trasparente e basato sul merito. Perseguire la parità di genere significa promuovere uno dei temi e valori cardine dei progetti di inclusione, sostenendo il genere meno rappresentato in tutte le azioni di sviluppo e miglioramento aziendale. In questo percorso, dal 2023 è attivo un Comitato Guida dedicato e, nel 2025, è stata nominata una Consigliera di Fiducia per gestire in modo sicuro le segnalazioni di molestie o discriminazioni. 

Politica per la parità di genere, l'equità, la diversità e l'inclusione

 

 

 

 

Welfare

Publiacqua promuove il benessere delle sue persone con un sistema di welfare che aiuta a conciliare vita e lavoro. Nel 2025 l'azienda ha confermato diverse soluzioni per la flessibilità, come orari flessibili, banca delle ore, part-time, ferie solidali e lo smart working, che ha coinvolto 226 dipendenti. Per il sostegno economico sono previsti voucher asili, anticipazioni del TFR e il piano "My Welfare", che permette di convertire il premio di risultato in servizi esentasse per la scuola, la salute e la famiglia.

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