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Data pubblicazione: 29.12.2016
Data aggiornamento: 31.01.2017

Relazione sulla Performance

L'Accordodi 2° livello stipulato fra la RSU e l'Azienda per il triennio 2015/2017prevede un valore economico di Premio per il 2016 di importo pari ad € 2.350 (per valori di MOL di Budget  migliorato di 2 milione di Euro). L'importo è riferito al parametro medio aziendale in caso di raggiungimento del 100% degli obbiettivi di seguito declinati.  

Il premio è infatti suddiviso diviso in 3 parti: 
Prima parte "c.d. Quantitativa":  legata ai risultati aziendali (MOL) 
Seconda parte "c.d. Qualitativa" legata alle Performance (ovvero ad obbiettivi di mestiere)
Terza parte "c.d. del contributo individuale orientata alla valutazione della gestione dei ruoli e delle competenze

organizzative.
Per i Dirigenti e per alcuni Q con posizione organizzativa di rilievo nell'organizzazione aziendale di Publiacqua, 
ferma restando la struttura del Premio così come prevista per il personale, (MOL - obbiettivi di mestiere - leadership) 
la premialità (c.d. MBO) é oggetto di accordi singoli negoziati fra l'AD ed il singolo Dirigente/Q con importi di premio 
che oscillano fra i 7.000 ed i 25.000 €  in caso di raggiungimento del 100% degli obbiettivi previsti ed assegnati al 
Manager.